Upravljanje ljudskim potencijalima

Upravljanje ljudskim potencijalima omogućava uspješnije provođenje ciljeva tvrtke izradom plana zapošljavanja, kontrolom troškova rada i praćenjem radne uspješnosti. Izgrađuje sustav motivacije i nagrađivanja te sustav razvoja karijere zaposlenika. Stvara i razvija paletu edukacijskih sadržaja, kako za razvoj osobne efikasnosti, tako i za stručna usavršavanja zaposlenika s posebnim naglaskom na daljni razvoj vještina rukovođenja.

Odjel upravljanja ljudskim potencijalima svakodnevno je u interakciji sa zaposlenicima, a posebnu pozornost posvećujemo podršci menadžmentu.

Ulažemo sve napore kako bismo podržali kulturu suradnje među zaposlenicima te osigurali blisku vezu između tvrtke i zaposlenika. U tu svrhu smatramo da je nužno imati otvorenu komunikaciju u oba smjera između zaposlenika na svim razinama. Naše pravilo je pravilo otvorenih vrata, a kako bismo poboljšali komunikaciju na svim razinama, međusobno se oslovljavamo imenom, bez obzira na razinu i godine zaposlenika.